PERSONNEL de maison
Comment trouver du personnel de MAISON
Deux méthodes sont applicables:
- Vous trouvez par le bouche à oreille la personne qui vous convient ou en passant / lisant des annonces dans la presse locale et vous vous accordez sur le salaire et les primes et indemnités diverses inscrites dans la loi. Dans ce cas Montevideo Accueil vous suggère de lire les CONSIDÉRATIONS IMPORTANTES qui figurent en bas de cette page pour vous éviter des problèmes.
- Vous traitez avec une entreprise spécialisée qui:
- Vous trouvez par le bouche à oreille la personne qui vous convient ou en passant / lisant des annonces dans la presse locale et vous vous accordez sur le salaire et les primes et indemnités diverses inscrites dans la loi. Dans ce cas Montevideo Accueil vous suggère de lire les CONSIDÉRATIONS IMPORTANTES qui figurent en bas de cette page pour vous éviter des problèmes.
- Vous traitez avec une entreprise spécialisée qui:
- soit recherche le personnel à votre place et vous vous chargez de la gestion de l'employé recruté
- soit vous déléguez la recherche et la gestion à cette entreprise.
EDOL (Personnel de maison et Nettoyage / EDOL (Emergencia Doméstica y Limpieza)
EDOL? la solution domestique à votre portée !
Cette entreprise est membre de Montevideo Accueil et nous a été recommandée par des adhérents.
Elle se propose de vous aider de plusieurs manière grâce à:
ou contactez directement EDOL 2 401 19 09 - 099 194 129 / edol2019@outlook.com
Elle se propose de vous aider de plusieurs manière grâce à:
- un service de sélection de personnel de maison,
- des services de nettoyage de domiciles et/ou de bureaux,
- des services de nounous
- des services d'aides aux personnes âgées ou malades.
ou contactez directement EDOL 2 401 19 09 - 099 194 129 / edol2019@outlook.com
CONSIDÉRATIONS IMPORTANTES
dernière mise à jour: 2015
NB: Un article du journal EL OBSERVADOR qui donne plus de détails que dans la présente page
mais en ESPAGNOL
est paru en aout 2015. Il est disponible en cliquant ici
Nous ne saurions trop vous recommander d’appliquer les lois en vigueur et de déclarer vos employés auprès du BPS (Banco de Previsión Social, qui serait un équivalent de l’URSSAF en France)..
Les poursuites sur plaintes des employés sont très nombreuses souvent stimulées par des avocats payés au pourcentage des amendes ! Il faut savoir qu’en outre, les amendes pour ne pas déclarer une employée à la Sécurité Sociale sont assez sévères. Si l’employée vous dénonce, et prouve qu’elle a travaillé chez vous sans être déclarée, vous risquez d ‘être obligés de payer, avec des intérêts, toutes les cotisations qui n’ont pas été versées (même si l’employée avait été d’accord !). le même type de plainte se déclenchera si vous n'avez pas adapté vos paiements aux modifications de la loi - assez fréquentes en
Uruguay - et dont vous ne serez pas informé bien que vous versiez à des organismes d''état! C'est à vous de suivre l'actualité des lois sociales !
Nous vous recommandons également de tenir à jour un cahier de paiement et de faire signer votre employé à chaque fois que vous effectuez un
paiement en liquide – jamais avec un chèque, en principe, chaque mois. En cas de problème, la charge de la preuve vous incombe.
Etant donné que les charges salariales sont très élevées, nous vous conseillons de vous renseigner sur les cotisations à verser avant de décider du
salaire avec l’employée.
NB: Un article du journal EL OBSERVADOR qui donne plus de détails que dans la présente page
mais en ESPAGNOL
est paru en aout 2015. Il est disponible en cliquant ici
Nous ne saurions trop vous recommander d’appliquer les lois en vigueur et de déclarer vos employés auprès du BPS (Banco de Previsión Social, qui serait un équivalent de l’URSSAF en France)..
Les poursuites sur plaintes des employés sont très nombreuses souvent stimulées par des avocats payés au pourcentage des amendes ! Il faut savoir qu’en outre, les amendes pour ne pas déclarer une employée à la Sécurité Sociale sont assez sévères. Si l’employée vous dénonce, et prouve qu’elle a travaillé chez vous sans être déclarée, vous risquez d ‘être obligés de payer, avec des intérêts, toutes les cotisations qui n’ont pas été versées (même si l’employée avait été d’accord !). le même type de plainte se déclenchera si vous n'avez pas adapté vos paiements aux modifications de la loi - assez fréquentes en
Uruguay - et dont vous ne serez pas informé bien que vous versiez à des organismes d''état! C'est à vous de suivre l'actualité des lois sociales !
Nous vous recommandons également de tenir à jour un cahier de paiement et de faire signer votre employé à chaque fois que vous effectuez un
paiement en liquide – jamais avec un chèque, en principe, chaque mois. En cas de problème, la charge de la preuve vous incombe.
Etant donné que les charges salariales sont très élevées, nous vous conseillons de vous renseigner sur les cotisations à verser avant de décider du
salaire avec l’employée.
Enfin, en plus de la sécurité sociale, toutes les employées domestiques doivent avoir une assurance en cas d’accident de travail. Son coût dépend du salaire, mais votre courtier pourra vous faire la démarche pour l’inscrire au BSE (Banco de Seguros del Estado).
Les lois sociales changent fréquemment et l’information n'est diffusée que par voie de presse. Il vous appartient de vous tenir au courant du plus infime changement.
Des avocats spécialisés payés au pourcentage des amendes qu’ils font infliger aux contrevenants seront là pour vous le rappeler !
Les lois sociales changent fréquemment et l’information n'est diffusée que par voie de presse. Il vous appartient de vous tenir au courant du plus infime changement.
Des avocats spécialisés payés au pourcentage des amendes qu’ils font infliger aux contrevenants seront là pour vous le rappeler !
Inscription au BPS et BSE
À l’heure d’engager une employée de maison, n’oubliez pas de la déclarer au BPS (Banco de Previsión Social). Cette formalité est obligatoire et à ne pas négliger dans un pays où le droit social a toute sa place. De plus, il est conseillé de prendre une assurance contre les accidents de travail auprès du BSE (Banco de Seguros del Estado). Alors, évitez-vous des ennuis et lisez ce qui suit :
BPS (Colonia 1921, tel : 1997). Présentez-vous, muni des documents suivants, dans les 10 jours de l’entrée en fonction de votre employé(e) :
* photocopie de votre cédula ou à défaut de votre passeport
* photocopie de la cédula (carte d'identité uruguayenne) et de la carte d’électeur de l’employé(e)
* un timbre professionnel (que vous trouvez sur place).
Au moment d’inscrire la personne au BPS, vous pouvez directement contracter l’assurance pour les accidents de travail au même endroit.
BSE (tel : 1998). L’assurance pour les accidents de travail n’est pas nominale, ce qui veut dire qu’elle couvre la personne qui travaille chez vous, indifféremment de son nom. Il n’est donc pas nécessaire de notifier un quelconque changement de personnel. De plus, la même assurance couvre également votre éventuel jardinier.
BPS (Colonia 1921, tel : 1997). Présentez-vous, muni des documents suivants, dans les 10 jours de l’entrée en fonction de votre employé(e) :
* photocopie de votre cédula ou à défaut de votre passeport
* photocopie de la cédula (carte d'identité uruguayenne) et de la carte d’électeur de l’employé(e)
* un timbre professionnel (que vous trouvez sur place).
Au moment d’inscrire la personne au BPS, vous pouvez directement contracter l’assurance pour les accidents de travail au même endroit.
BSE (tel : 1998). L’assurance pour les accidents de travail n’est pas nominale, ce qui veut dire qu’elle couvre la personne qui travaille chez vous, indifféremment de son nom. Il n’est donc pas nécessaire de notifier un quelconque changement de personnel. De plus, la même assurance couvre également votre éventuel jardinier.
FONCTIONNEMENT EN GÉNéRAL
Ce n’est pas chose facile que de trouver une personne de confiance qui vous convienne et il vaut mieux demander aux personnes que vous connaissez de vous recommander quelqu’un. Il y a deux sortes d’employées : "con cama" et "con retiro". Sachez que les employées con cama (que vous devez loger et nourrir) sont plus difficiles à trouver que les employées con retiro qui travaillent 44 heures par semaine, en général, si elles sont payées au mois.
Coût et conditions
Le salaire est du même ordre pour les employées con cama et pour les employées con retiro. Dans la pratique (bien que cela ne soit pas obligatoire) il faut rembourser les trajets en bus, qui ne donnent pas lieu à un paiement de charges sociales (tant que le remboursement du transport ne dépasse pas
20% du salaire). En plus, les employées con retiro, peuvent être payées à l’heure, à la journée ou au mois.
Indemnité de congés payés
Il faut ajouter le paiement d’une indemnité de congés payés (salario vacacional) que l’on donne au moment des vacances de l’employée (appelées ici licencia).
Calcul : On donne 20 jours de vacances par année, soit 1,67 jours par mois effectif de travail, et l’année de référence est l’année civile. En principe les vacances doivent se prendre en une seule fois, mais vous pouvez les fractionner par accord mutuel (pas plus de deux fractions avec un minimum de 10
jours pour l’une des périodes). Au moment du départ en vacances de l’employée, vous devez payer 1.67x (salaire mensuel net/30 jours).
Exemple : l’employée a travaillé du 1er août à fin décembre 2001 pour un salaire de 3.500 pesos net /mois. Elle a donc droit à 1.67x5 mois = 8,35
jours de vacances (8 jours en arrondissant). L’indemnité sera donc 8,35x (3500/30) = 974 pesos.
Cette indemnité est toujours complémentaire du salaire habituel de l’employée :
1. Si l’employée est payée au mois, elle va percevoir l’indemnité, plus le salaire complet à la fin du mois comme si elle avait travaillé tout le mois.
2. Si l’employée est payé à l’heure ou à la journée, avant de partir en vacances, on doit lui avancer, en plus du "salario vacacional" le salaire
correspondant aux jours de vacances qu’elle aura.
Aguinaldo
L’aguinaldo correspond plus ou moins à notre indemnité de treizième mois française. Il se paie cependant en deux parties: une partie en juin, pour la période de décembre à mai, et l’autre avant Noël, pour la période de juin à novembre.
Calcul : somme des salaires effectivement versés pendant les 6 mois de la période/12. Attention à inclure les augmentations dans le calcul, mais pas
les remboursements du transport.
Indemnité de licenciement
Quand on licencie une employée, il faut lui payer un mois de salaire pour chaque année travaillée, avec un maximum de 6 salaires.
Coût et conditions
Le salaire est du même ordre pour les employées con cama et pour les employées con retiro. Dans la pratique (bien que cela ne soit pas obligatoire) il faut rembourser les trajets en bus, qui ne donnent pas lieu à un paiement de charges sociales (tant que le remboursement du transport ne dépasse pas
20% du salaire). En plus, les employées con retiro, peuvent être payées à l’heure, à la journée ou au mois.
Indemnité de congés payés
Il faut ajouter le paiement d’une indemnité de congés payés (salario vacacional) que l’on donne au moment des vacances de l’employée (appelées ici licencia).
Calcul : On donne 20 jours de vacances par année, soit 1,67 jours par mois effectif de travail, et l’année de référence est l’année civile. En principe les vacances doivent se prendre en une seule fois, mais vous pouvez les fractionner par accord mutuel (pas plus de deux fractions avec un minimum de 10
jours pour l’une des périodes). Au moment du départ en vacances de l’employée, vous devez payer 1.67x (salaire mensuel net/30 jours).
Exemple : l’employée a travaillé du 1er août à fin décembre 2001 pour un salaire de 3.500 pesos net /mois. Elle a donc droit à 1.67x5 mois = 8,35
jours de vacances (8 jours en arrondissant). L’indemnité sera donc 8,35x (3500/30) = 974 pesos.
Cette indemnité est toujours complémentaire du salaire habituel de l’employée :
1. Si l’employée est payée au mois, elle va percevoir l’indemnité, plus le salaire complet à la fin du mois comme si elle avait travaillé tout le mois.
2. Si l’employée est payé à l’heure ou à la journée, avant de partir en vacances, on doit lui avancer, en plus du "salario vacacional" le salaire
correspondant aux jours de vacances qu’elle aura.
Aguinaldo
L’aguinaldo correspond plus ou moins à notre indemnité de treizième mois française. Il se paie cependant en deux parties: une partie en juin, pour la période de décembre à mai, et l’autre avant Noël, pour la période de juin à novembre.
Calcul : somme des salaires effectivement versés pendant les 6 mois de la période/12. Attention à inclure les augmentations dans le calcul, mais pas
les remboursements du transport.
Indemnité de licenciement
Quand on licencie une employée, il faut lui payer un mois de salaire pour chaque année travaillée, avec un maximum de 6 salaires.
AIDE POUR VOS DÉMARCHES
Il existe actuellement une possibilité simplifiée pour effectuer la déclaration de votre employé, puisqu’en appelant au 915 22 22, le BPS vous envoie, directement à votre domicile, les formulaires nécessaires à l’affiliation de vos employées. Les calculs des charges sociales y sont également expliqués (mais après il faut aller quand même au BPS pour l’enregistrement).
Le mieux est sans doute de faire appel à un professionnel pour vous guider dans ces démarches.
Le mieux est sans doute de faire appel à un professionnel pour vous guider dans ces démarches.